Maestría en Psicología Organizacional
PRÓXIMO INICIO DE CURSOS
20 asignaturas
Duración de la asignatura: 4 semanas
48 créditos
Duración del programa: 2 años y 4 meses
Inscripción sin costo
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Estudia la Maestría en Psicología Organizacional y maximiza la productividad, así como el bienestar del equipo en cualquier organización.
ACERCA DE LA MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
En la dinámica de la realidad actual, las organizaciones se enfrentan a desafíos sin precedentes marcados por la feroz competitividad y la necesidad de adaptarse en un entorno BANI, agravado por la COVID-19, la preocupante crisis global de salud mental pospandemia (OMS, 2022), los desafíos de la diversidad en los equipos de trabajo y el gran impacto de la tecnología.
Todo esto, despierta la necesidad de las organizaciones de contar con profesionales líderes que comprendan profundamente el comportamiento humano, sus diferentes contextos y que sepan guiar a sus equipos hacia la entrega de buenos resultados. Por esto la importancia de contar con una maestría virtual en Perú que los especialice.
Este programa, al igual que todas las Maestrías Continental, está diseñado para ofrecer a los estudiantes no solo conocimientos teóricos, sino también metodologías, experiencia práctica y habilidades integrales.
OBJETIVO DE LA MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Formar profesionales que no solo contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales, sino que también promuevan el bienestar de las personas y fomenten equipos de trabajo sólidos.
La maestría se basa en las últimas investigaciones y tendencias, así como temas vitales sobre cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna, reclutamiento y selección, gestión del cambio y evaluación del desempeño. Además, aborda de manera transversal los distintos procesos de gestión de personas desde un enfoque estratégico e incursiona en metodologías ágiles y de liderazgo para capacitar a cada estudiante sobre los retos actuales y del futuro.
PLAN DE ESTUDIOS
Nuestra Maestría en Psicología Organizacional ha sido desarrollada por profesionales con gran rigor académico:
ASIGNATURAS
- Fundamentos de la psicología organizacional
- Taller de autoliderazgo y desarrollo personal
- Comportamiento organizacional I
- Negociación y manejo de conflictos
- Bienestar laboral y organizaciones saludables
- Atracción de talento, reclutamiento y selección
- Evaluación del desempeño
- Capacitación y desarrollo de personas
- Líneas de carrera y planes de sucesión
- Comportamiento organizacional II
- Liderazgo y habilidades directivas
- Ética empresarial, sostenibilidad y responsabilidad corporativa
- Cultura organizacional y comunicación corporativa
- Experiencia del colaborador (EX) y clima laboral
- Gestión del cambio y transformación cultural
- Cambio de mindset
- Gestión y mejora del clima laboral
- Seminario de investigación I
- Seminario de investigación II
- Seminario de investigación III
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL?
El psicólogo organizacional desempeña un papel crucial en el ámbito laboral, sobre todo en la aplicación de técnicas de psicología para mejorar la eficiencia, el bienestar y la satisfacción de los empleados, así como el funcionamiento general de las organizaciones. Son el puente entre la empresa y las personas que la conforman. Algunas de sus funciones principales son:
- Selección de personal
- Evaluación del desempeño
- Gestión del cambio
- Resolución de conflictos
- Diseño de puestos de trabajo
- Clima organizacional
- Promoción de la diversidad e inclusión
A diferencia de una Maestría en Recursos Humanos, la Maestría en Psicología Organizacional equipa a los profesionales con el conocimiento y las habilidades necesarias para liderar, por ejemplo:
- Toma de decisiones
Aplicar principios psicológicos para analizar datos, comprender el comportamiento humano y tomar decisiones informadas que impulsan el progreso empresarial. - Trabajo en equipo
Implementar la dinámica grupal, la comunicación efectiva y la construcción de confianza para crear entornos donde los equipos prosperen. - Resolución de conflictos
Poner en práctica técnicas de mediación y facilitación que permitan transformar conflictos en oportunidades de crecimiento, para promover un ambiente laboral positivo y productivo.
MODALIDAD VIRTUAL
Es flexible con tus tiempos y te asegura el aprendizaje efectivo, apoyado con nuestro modelo educativo virtual: innovador, integral e interactivo.
Reforzarás cada temática de manera independiente, conocerás situaciones reales a través de casos experienciales, tendrás intercambios de opiniones que fortalezcan tus avances individuales, todo bajo la dirección de docentes especialistas y en ejercicio de su actividad profesional.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO ESTE PROGRAMA?
- Profesionales de psicología, trabajo social, administración, ingeniería industrial, entre otros afines.
- Personas con experiencia en gestión de personal, tanto en organizaciones públicas como privadas.
- Profesionales que buscan especializarse en la dinámica y el bienestar organizacional para ascender o mejorar su desempeño actual.
- Personal que requiere adquirir nuevas habilidades y herramientas para liderar equipos de trabajo, así como actualizar sus conocimientos.
PERFIL DEL EGRESADO
Al concluir esta maestría serás capaz de:
- Optimizar e impulsar el área de recursos humanos de cualquier empresa.
- Liderar de forma efectiva los equipos de trabajo, así como promover el autoliderazgo y el desarrollo personal.
- Gestionar las dinámicas grupales para maximizar la productividad y el bienestar del equipo.
- Diseñar y aplicar programas centrados en el bienestar de los colaboradores para mejorar la retención y satisfacción del talento humano.
- Realizar propuestas de transformación ágil en organizaciones específicas.
- Ayudar a las empresas y organizaciones a cumplir sus objetivos, al transformar a su fuerza laboral en un equipo que dé resultados efectivos.
BENEFICIOS DE LA MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Malla curricular con enfoque estratégico
Cada módulo cuenta con un enfoque planificado de los diversos procesos por los que atraviesan las personas dentro de una organización.
Herramientas sólidas
Aprende herramientas como People Analytics y novedosas tendencias en materia de gestión de personas, con el fin de facilitar la atracción y fidelización del mejor talento.
Metodologías ágiles
La maestría incorpora estas metodologías en los procesos de gestión de personas, para generar un mindset agile, lo que ayuda a promover la adaptación con mayor facilidad a los cambios, colaboración y respeto a los equipos de trabajo por parte de cada miembro.
Grado de Maestro más cuatro certificaciones progresivas adicionales:
Al cursar de manera aprobatoria y satisfactoria todos tus estudios del posgrado (cada módulo), obtén:
- Diploma en Liderazgo, podrás realizar una autoevaluación de tu estilo de liderazgo
- Programa de Especialización en Tendencias en la Gestión de Personas
- Programa de Especialización en Gestión Estratégica de Personas
- Diploma en Gestión del Talento
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