Maestría en Psicología Organizacional

MODALIDAD DISTANCIA

PRÓXIMO INICIO DE CURSOS

20 asignaturas

Duración de la asignatura: 4 semanas

48 créditos

Duración del programa: 2 años y 4 meses

Inscripción sin costo

Estudia la Maestría en Psicología Organizacional y maximiza la productividad, así como el bienestar del equipo en cualquier organización.

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ACERCA DE LA MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

En la dinámica de la realidad actual, las organizaciones se enfrentan a desafíos sin precedentes marcados por la feroz competitividad y la necesidad de adaptarse en un entorno BANI, agravado por la COVID-19, la preocupante crisis global de salud mental pospandemia (OMS, 2022), los desafíos de la diversidad en los equipos de trabajo y el gran impacto de la tecnología.

Todo esto, despierta la necesidad de las organizaciones de contar con profesionales líderes que comprendan profundamente el comportamiento humano, sus diferentes contextos y que sepan guiar a sus equipos hacia la entrega de buenos resultados. Por esto la importancia de contar con una maestría virtual en Perú que los especialice.

Este programa, al igual que todas las Maestrías Continental, está diseñado para ofrecer a los estudiantes no solo conocimientos teóricos, sino también metodologías, experiencia práctica y habilidades integrales.

OBJETIVO DE LA MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Formar profesionales que no solo contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales, sino que también promuevan el bienestar de las personas y fomenten equipos de trabajo sólidos.

La maestría se basa en las últimas investigaciones y tendencias, así como temas vitales sobre cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna, reclutamiento y selección, gestión del cambio y evaluación del desempeño. Además, aborda de manera transversal los distintos procesos de gestión de personas desde un enfoque estratégico e incursiona en metodologías ágiles y de liderazgo para capacitar a cada estudiante sobre los retos actuales y del futuro.

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PLAN DE ESTUDIOS

Nuestra Maestría en Psicología Organizacional ha sido desarrollada por profesionales con gran rigor académico:

ASIGNATURAS

Fundamentos de la psicología organizacional
Taller de autoliderazgo y desarrollo personal
Comportamiento organizacional I
Negociación y manejo de conflictos
Bienestar laboral y organizaciones saludables
Atracción de talento, reclutamiento y selección
Evaluación del desempeño
Capacitación y desarrollo de personas
Líneas de carrera y planes de sucesión
Comportamiento organizacional II
Liderazgo y habilidades directivas
Ética empresarial, sostenibilidad y responsabilidad corporativa
Cultura organizacional y comunicación corporativa
Experiencia del colaborador (EX) y clima laboral
Gestión del cambio y transformación cultural
Cambio de mindset
Gestión y mejora del clima laboral
Seminario de investigación I
Seminario de investigación II
Seminario de investigación III

El orden de los módulos de esta maestría está sujeto a la programación académica de la Universidad

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¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL?

El psicólogo organizacional desempeña un papel crucial en el ámbito laboral, sobre todo en la aplicación de técnicas de psicología para mejorar la eficiencia, el bienestar y la satisfacción de los empleados, así como el funcionamiento general de las organizaciones. Son el puente entre la empresa y las personas que la conforman. Algunas de sus funciones principales son:

Selección de personal
Evaluación del desempeño
Gestión del cambio
Resolución de conflictos
Diseño de puestos de trabajo
Clima organizacional
Promoción de la diversidad e inclusión

A diferencia de una Maestría en Recursos Humanos, la Maestría en Psicología Organizacional equipa a los profesionales con el conocimiento y las habilidades necesarias para liderar, por ejemplo:

Toma de decisiones
Aplicar principios psicológicos para analizar datos, comprender el comportamiento humano y tomar decisiones informadas que impulsan el progreso empresarial.
Trabajo en equipo
Implementar la dinámica grupal, la comunicación efectiva y la construcción de confianza para crear entornos donde los equipos prosperen.
Resolución de conflictos
Poner en práctica técnicas de mediación y facilitación que permitan transformar conflictos en oportunidades de crecimiento, para promover un ambiente laboral positivo y productivo.

MODALIDAD VIRTUAL

Es flexible con tus tiempos y te asegura el aprendizaje efectivo, apoyado con nuestro modelo educativo virtual: innovador, integral e interactivo.

Reforzarás cada temática de manera independiente, conocerás situaciones reales a través de casos experienciales, tendrás intercambios de opiniones que fortalezcan tus avances individuales, todo bajo la dirección de docentes especialistas y en ejercicio de su actividad profesional.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO ESTE PROGRAMA?

Profesionales de psicología, trabajo social, administración, ingeniería industrial, entre otros afines.
Personas con experiencia en gestión de personal, tanto en organizaciones públicas como privadas.
Profesionales que buscan especializarse en la dinámica y el bienestar organizacional para ascender o mejorar su desempeño actual.
Personal que requiere adquirir nuevas habilidades y herramientas para liderar equipos de trabajo, así como actualizar sus conocimientos.

PERFIL DEL EGRESADO

Al concluir esta maestría serás capaz de:

Optimizar e impulsar el área de recursos humanos de cualquier empresa.
Liderar de forma efectiva los equipos de trabajo, así como promover el autoliderazgo y el desarrollo personal.
Gestionar las dinámicas grupales para maximizar la productividad y el bienestar del equipo.
Diseñar y aplicar programas centrados en el bienestar de los colaboradores para mejorar la retención y satisfacción del talento humano.
Realizar propuestas de transformación ágil en organizaciones específicas.
Ayudar a las empresas y organizaciones a cumplir sus objetivos, al transformar a su fuerza laboral en un equipo que dé resultados efectivos.

PROFESORES DE RECONOCIDA TRAYECTORIA PROFESIONAL

Ricardo Alania Vera
Superintendente de la Planta de Ate, Cervecería Backus y Jhonston S.A. Ha sido asesor de la Gerencia General de Coca-Cola Company Perú. Es consultor y conferencista. Tiene un doctorado en Dirección y Administración de Empresas por la Universidad Politécnica de Catalunya, España, un máster en Gestión de la Calidad por la Escuela de Organización Industrial de España, Madrid y es ingeniero mecánico por la Universidad Nacional de Ingeniería en Lima, Perú.
Hans Gunther Beuermann Mendoza
Gerente de Recursos Humanos en LG Electronics, Perú. Cuenta con más de 15 años de experiencia en gestión humana y ha sido asesor en el despacho Viceministerial de Prestaciones y Aseguramiento en Salud en el Ministerio de Salud del Perú. Es magíster en Administración Estratégica de Empresas por la Pontificia Universidad Católica del Perú. También tiene un Master of Business Administration with distinction por Maastricht School of Management en Holanda. Es psicólogo colegiado, con diploma de Especialidad en Psicología Empresarial por la Universidad de Lima.
Tomás Pedro Pablo Caycho Rodrigues
Miembro del Colegio de Psicólogos del Perú, de la Sociedad de Investigación Educativa Peruana (SIEP), de la Sociedad Interamericana de Psicología (SIP) y de la American Psychological Association (APA). Es miembro fundador de la Sociedad Peruana de Historia de la Psicología (SPHP). Tiene un doctorado en Psicología por la USMP y una maestría en Psicología con mención en Psicología Educativa por la UNMSM. Además, es investigador del CONCYTEC.
Lorena Dibós Cardoza
Gerenta de Gestión y Desarrollo Humano en Cencosud. Es miembro de la Comunidad de Diversidad e Inclusión de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU). Magíster en Desarrollo Organizacional por la Universidad del Desarrollo (UDD) de Chile y en Dirección de Personas por la UP. Además, tiene una especialización en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio por la Universidad Estatal de Pensilvania en Estados Unidos. Estudió Psicología en la UL.
María Sharyll Klatic Salem
Jefa de Clima Laboral, Cultura y Comunicación Interna en la SUNAT. Cuenta con 20 años de experiencia en liderazgo y gestión de áreas estratégicas de gestión humana. Ha trabajado en el Ministerio de Economía y Finanzas. Es magíster en Administración de Negocios (MBA) de la Universidad de Lima. Tiene un diplomado en Recursos Humanos de la Universidad ESAN y es psicóloga organizacional y clínica.
José Luis García Saavedra
Docente universitario y consultor de empresas. Fue gerente de Recursos Humanos de Hoechst Schering AgrEvo del Perú y gerente de Recursos Humanos de Aventis CropScience Perú S.A. Es doctor en Administración con mención en Dirección Estratégica por la Universidad San Ignacio de Loyola. Tiene una maestría en Administración de Negocios (MBA) por la Universidad ESAN y es ingeniero industrial por la Universidad de Lima.
Magin Eduardo Viviano Bustinza
Consultor en gestión del talento y cambio organizacional. Exgerente de Capital Humano de la Contraloría General de la República. También, fue director general de la Oficina de Recursos Humanos de la ONP. Es magíster en Administración Estratégica de Empresas por la Pontificia Universidad Católica del Perú y máster en Liderazgo por EADA Business School.

La programación de docentes por módulo se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.

BENEFICIOS DE LA MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Malla curricular con enfoque estratégico

Cada módulo cuenta con un enfoque planificado de los diversos procesos por los que atraviesan las personas dentro de una organización.

Herramientas sólidas

Aprende herramientas como People Analytics y novedosas tendencias en materia de gestión de personas, con el fin de facilitar la atracción y fidelización del mejor talento.

Metodologías ágiles

La maestría incorpora estas metodologías en los procesos de gestión de personas, para generar un mindset agile, lo que ayuda a promover la adaptación con mayor facilidad a los cambios, colaboración y respeto a los equipos de trabajo por parte de cada miembro.

Grado de Maestro más cuatro certificaciones progresivas adicionales:

Al cursar de manera aprobatoria y satisfactoria todos tus estudios del posgrado (cada módulo), obtén:

Diploma en Liderazgo, podrás realizar una autoevaluación de tu estilo de liderazgo
Programa de Especialización en Tendencias en la Gestión de Personas
Programa de Especialización en Gestión Estratégica de Personas
Diploma en Gestión del Talento

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