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Especialización en Psicología Organizacional y Gestión del Talento
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Con la Especialización en Psicología Organizacional y Gestión del Talento desarrolla habilidades directivas para liderar equipos en entornos cambiantes, implementa modelos de gestión innovadores que promuevan el bienestar y la adaptabilidad organizacional.
Acerca de esta especialización virtual
En esta especialización, descubrirás estrategias para potenciar el talento humano, optimizando procesos y fomentando un entorno laboral saludable y productivo. Lidera con eficacia la gestión de recursos humanos, ayuda a tu organización a adaptarse a cualquier contexto. Utiliza herramientas tecnológicas, de comunicación y asistencia para monitorear y mejorar el bienestar físico y mental de tu equipo.
Objetivo de la Especialización en Psicología Organizacional y Gestión del Talento
Esta especialización está diseñada para formar profesionales competentes y actualizados, con una visión estratégica en la gestión del capital humano. A través de herramientas especializadas, se busca desarrollar un estilo de dirección innovador, enfocado en habilidades específicas para el manejo y formación del personal. Esta formación integral no solo fortalece la psicología ocupacional, sino que también impulsa el desarrollo organizacional en entornos empresariales y públicos, contribuyendo al crecimiento y éxito sostenido de las organizaciones.
PLAN DE ESTUDIOS
Esta Especialización en Psicología Organizacional y Gestión del Talento fue desarrollada por expertos con gran rigor académico.
Asignaturas
- Taller de habilidades directivas
- Manejo emocional del cambio, de la cultura organizacional y del clima laboral
- Gestión por competencias
- Análisis y diseño de puestos
- Legislación laboral
- Reclutamiento y selección 3.0
- Diagnóstico de necesidades de capacitación y gestión del conocimiento
- Gestión del desempeño y línea de carrera
¿Cómo influye la psicología en el clima organizacional de una empresa?
La psicología es fundamental para entender y mejorar el clima organizacional de una empresa. A diferencia de un curso de recursos humanos que se enfoca en habilidades operativas, una especialización en gestión de recursos humanos profundiza en las dinámicas psicológicas que impactan el entorno laboral. La psicología te permite comprender cómo las emociones, actitudes y percepciones de los colaboradores influyen en la motivación, la productividad y el sentido de pertenencia.
Con este conocimiento, puedes identificar los factores que afectan el bienestar del equipo, desde la comunicación interna hasta la gestión del estrés. Una especialización te capacita para aplicar técnicas psicológicas que promuevan un ambiente positivo, como el reconocimiento efectivo, la resolución de conflictos y el desarrollo de liderazgo empático. Estos elementos son clave para crear un clima organizacional saludable, donde los empleados se sientan valorados y comprometidos.
La psicología en la gestión de talento humano no solo mejora el clima organizacional, sino que también fortalece la cohesión del equipo y contribuye al éxito global de la empresa.
- ¿A quién está dirigida esta especialización en psicología organizacional?
Esta especialización virtual está dirigida a:
- Ejecutivos y profesionales de recursos humanos del sector privado o público, con cargos gerenciales medios y altos, que busquen desarrollar competencias en la gestión del talento para tomar decisiones estratégicas.
- Egresados universitarios que deseen ampliar sus conocimientos en el área de gestión del talento.
- Colaboradores que trabajen directamente con personal de organizaciones públicas o privadas.
- PERFIL DEL EGRESADO
Al concluir esta Especialización en Psicología Organizacional y Gestión del Talento, serás capaz de:
- Emplear nuevas habilidades directivas para gestionar en entornos volátiles, inciertos y complejos.
- Administrar el cambio e intervenir apropiadamente en la planificación, organización y ejecución de cada proceso de Recursos Humanos.
- Identificar y analizar elementos o variables para estructurar un sistema de evaluación de la cultura, el clima, los puestos y las necesidades de capacitación.
Beneficios de estudiar gestión del talento humano en Continental
- Abordaje de los perfiles emergentes en el sector de los recursos humanos, como: conector de personas, desarrollador de ideas y herramientas, potenciadores de competencias profesionales, orientador o coach.
- Revisión de conceptos clave en psicología organizacional y gestión del talento, facilitando su aplicación inmediata en un corto período de tiempo.
- Enseñanza a cargo de una plana docente con amplia trayectoria, tanto en la enseñanza como en el ejercicio profesional relevante.
- Incorporación de un enfoque adaptado a la coyuntura de crisis actual, con atención especial al impacto de la pandemia.
- Pertenencia a una importante red de contactos, conformada por profesionales activos en el ámbito de la gestión del talento humano.
PREGUNTAS FRECUENTES
- ¿Qué beneficios tengo al ser parte de la Universidad Continental?
Además de pertenecer a una universidad comprometida con tu aprendizaje, tendrás acceso a:
- Hub de información
- Acceso a la paquetería Office 365
- Pasantías
- ¿Cuáles son los valores clave de la universidad?
Continental fomenta el impacto social y el desarrollo de oportunidades a través del pensamiento emprendedor.
- ¿En qué consiste el modelo educativo?
El modelo educativo está basado en el aprendizaje activo, con un enfoque en desarrollar competencias clave a través de experiencias prácticas.
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La escuela de posgrado fundada en el año 2.000 está enfocada en gestión pública y privada, con la visión de integrar la teoría a la práctica. Somos una escuela consolidada como el primer centro de formación de profesionales altamente especializados en gestión pública en el Perú y trabajamos para ofrecer capacitación especializada al sector privado.
