ESPECIALIZACIÓN EN

Estrategias y Gestión de Recursos Humanos

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10 módulos

Duración de módulo: 2 semanas

160 horas

Duración del programa: 6 meses, 2 semanas

Imagen de una persona con una lupa escogiendo talento humano para retención de personal

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la administración estratégica y creativa de los recursos humanos es fundamental para el éxito de cualquier organización.

Nuestra Especialización en Estrategias y Gestión de Recursos Humanos busca impulsar al estudiantado a convertirse en líderes en el área de recursos humanos, y que dominen las habilidades y técnicas necesarias para desarrollar e implementar prácticas y políticas efectivas que ayuden a alcanzar los objetivos empresariales.

  • Comprende la importancia de la planificación estratégica.
  • Domina la gestión de recursos humanos.
  • Impulsa la formación del personal y el desarrollo del talento humano.
  • Mejora el employee experience para fomentar una cultura positiva en las organizaciones.

Objetivo de tener una Especialización en Estrategias y Gestión de Recursos Humanos

Impulsa tu desarrollo profesional con un diploma en recursos humanos y obtén la experiencia necesaria para optimizar la eficiencia organizacional y sobresalir en tu ámbito laboral. Algunos de los aspectos destacados son:

Desarrolla una comprensión estratégica de la gestión de recursos humanos a través del empleo de HR Analytics, que te permitirá analizar los elementos esenciales del rendimiento y comportamiento del talento humano

Enfrenta los desafíos que se presentan en los recursos humanos en entornos VUCA (volatility, uncertainty, complexity y ambiguity)

Evalúa tus capacidades y aspectos a mejorar en tu rol de líder, al identificar tus puntos fuertes como tus áreas de desarrollo

Domina diversas herramientas y técnicas para optimizar la toma de decisiones, manejar conflictos de manera efectiva y establecer una comunicación eficaz

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PLAN DE ESTUDIOS

Nuestro programa en gestión de recursos humanos está diseñado por expertos con gran rigor académico.

MÓDULOS

  • Visión estratégica de la gestión de personas
  • Gestión de relaciones laborales
  • Gestión de la compensación y retención
  • Talent Adquisición trends y employer branding
  • Gestión del conocimiento y aprendizaje
  • Gestión del desempeño y desarrollo del talento
  • Happy management
  • Transformación cultural y employee experience
  • HR analytics

El orden de los módulos de esta maestría está sujeto a la programación académica de la Universidad

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Imagen de una mujer en un curso de recursos humanos aprendiendo HR analytics

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS?

En un entorno empresarial competitivo, tener empleados talentosos y comprometidos es esencial para el éxito y el crecimiento sostenible de las empresas. Es por eso que los recursos humanos desempeñan un papel importante al ser responsables del reclutamiento, desarrollo del talento humano, retención de personal y el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con el talento humano en las organizaciones. La gestión de recursos humanos eficaz tiene un impacto directo en el éxito y la competitividad de las empresas en el mercado, así como en la satisfacción y el desarrollo profesional de los empleados.

MODALIDAD VIRTUAL

Es flexible con tus tiempos y te asegura el aprendizaje efectivo, apoyado con nuestro modelo educativo virtual: innovador, integral e interactivo.

Reforzarás cada temática de manera independiente, conocerás situaciones reales a través de casos experienciales, tendrás intercambios de opiniones que fortalezcan tus avances individuales, todo bajo la dirección de docentes especialistas y en ejercicio de su actividad profesional.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO ESTE PROGRAMA?

  • Profesionales o consultores responsables de la gestión de recursos humanos
  • Profesionales que desean especializarse en el área de recursos humanos para asumir posiciones estratégicas, pero no cuentas con una especialización
  • O que buscan una propuesta de fácil acceso en entornos virtuales y flexible para obtener buenas prácticas

PERFIL DEL EGRESADO

Al concluir la especialización en recursos humanos serás capaz de:

  • Liderar y motivar equipos de trabajo para lograr los objetivos de las empresas.
  • Identificar, reclutar, capacitar y retener al personal más talentoso, lo que puede mejorar la productividad y la rentabilidad de las empresas.
  • Manejar situaciones difíciles y resolver conflictos en el lugar de trabajo para mejorar el ambiente laboral y aumentar la motivación del talento.

PROFESORES DE RECONOCIDA TRAYECTORIA PROFESIONAL

  • Carlos Prialé


    Magíster en organización y dirección de personas. Se ha desempeñado como asesor legal laboral para distintas empresas del sector privado y público, ha liderado áreas de relaciones laborales en empresas de rubros como construcción, minería, pesca, agroindustria, industrias, entre otras. Abogado laboralista y coach profesional

  • Eduardo Alfaro


    Jefe de la oficina general de recursos humanos en el Ministerio de Educación del Perú-Minedu, exdirector general de oficina de gestión de recursos humanos en el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, magíster en administración de negocios y magíster en hacienda pública y administración financiera

  • Carla La Serna Rivera


    Corporate Acquisition Manager en Alicorp, maestría en docencia y gestión educativa superior por la UTP, Education Management Counsellor por Yorkville, Canadá, especialización en factor estratégico del factor humano por la UPC y psicóloga por la UNIFÉ

  • Juan Carlos Rodríguez Cornejo


    Subgerente de talento humano en la unidad de alimentos del Grupo Gloria y docente universitario de la UL, consultor con experiencia en implementación de ERP, gestión de proyectos regionales y globales de RR. HH., líder de RR. HH. con sólida experiencia local e internacional en procesos de desarrollo organizacional. Ha sido jefe de capacitación y desarrollo en Amposol, gerente corporativo de desarrollo organizacional en Prosegur y especialista de desarrollo humano en OSINERGMIN y licenciado en psicología con maestría en recursos humanos

  • July Urrutia


    Fundadora de Happy Management Institute y de Up Coaching, empresa de consultoría y coaching, autora del libro "Líder 4.0. Liderazgo en tiempos convulsos", coach de felicidad y bienestar en el trabajo basada en la aplicación de investigaciones de la psicología positiva y mindfulness aplicada a las organizaciones. Doctoranda en administración de empresas en la Universidad Pablo de Olavide, España y psicóloga

  • Juan Carlos Rojas Méndez


    Consultor senior de transformación digital y talento en Future Lab. Fue gerente de desarrollo humano en Textil del Valle, Cementos Pacasmayo, AON Corporation y Kimberly Clark, MBA en EIAG-Escuela Internacional de alta gestión, Coach ejecutivo por INCAE, agile coach por ICF–Universidad complutense de Madrid y psicólogo por la Universidad privada de Santa Cruz de la Sierra, Bolivia

  • Jimmy Christian Abad Zuñiga


    Jefe de la unidad de gestión de personal del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC). Fue subgerente de administración de personal del Banco de la Nación, posgrado en gestión de recursos humanos e ingeniero industrial

  • Guillermo Quiroga Persivale


    Fue director académico del área de administración de la escuela de posgrado de la UPC, doctor en administración y dirección de empresas por la Universidad Politécnica de Cataluña, España y abogado

  • Frida Marticorena


    Directora de recursos humanos en DHO Consultores, experta en optimizar y agilizar procesos de recursos humanos y desarrollo desde una visión estratégica y magíster en administración estratégica de empresas

  • Lorena Dibós


    Gerente de gestión y desarrollo humano en Cencosud, miembro de la comunidad de diversidad e inclusión de la APERHU, magíster en desarrollo organizacional por la Universidad del Desarrollo de Chile y psicóloga

La programación de docentes por módulo se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.

OBTÉN UNA CERTIFICACIÓN CON NUESTRA ESPECIALIZACIÓN EN ESTRATEGIAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Destaca en un mercado laboral cada vez más competitivo con una certificación y amplía tus conocimientos en tu área.

¿Para qué sirve?

Nuestra certificación respalda tu conocimiento y te hace más atractivo para los empleadores. Además, es un paso importante si estás pensando en avanzar en tu educación y estudiar una maestría o incluso un doctorado.

Validación

La Certificación en Competencias Estratégicas de Recursos Humanos te acredita como un profesional capacitado para reclutar y retener el mejor talento, así como para tomar decisiones respaldadas por el análisis de datos.

Certicación de Diploma de Especializacion de Continental

BENEFICIOS DE LA ESPECIALIZACIÓN EN ESTRATEGIAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Certificaciones


A concluir satisfactoriamente nuestro Diploma de Especialización en Estrategias y Gestión de Recursos Humanos recibe las siguientes certificaciones:

  • Diploma en formato electrónico otorgado por la Universidad Continental
  • Certificación en competencias estratégicas de recursos humanos

Actualización continua


Obtener una certificación adicional al cursar la especialización te ofrece beneficios significativos:

  • Mejora las oportunidades laborales al aumentar tu empleabilidad y competitividad en el mercado laboral, según la OCDE
  • Además, se relaciona con un aumento salarial, como señala Global Knowledge
  • Asimismo, te permite el desarrollo de habilidades especializadas, dándote una ventaja competitiva y mejorando tu capacidad para enfrentar desafíos laborales de manera efectiva

Docentes con amplia trayectoria


En su campo de enseñanza y ejercicio de su actividad profesional.

Programas profesionales virtuales certificados


Recibimos la certificación, por la más alta calidad, de una de las instituciones más importantes a nivel mundial la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

Alta empleabilidad


Tenemos una de las inserciones laborales más eficientes y efectivas del Perú de acuerdo con el reconocimiento que recibimos del sistema de clasificación global QS Stars Rating System.

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