Especialización en Estrategias y Gestión de Recursos Humanos

MODALIDAD DISTANCIA

PRÓXIMO INICIO DE CURSOS

10 módulos

Duración de módulo: 2 semanas

160 horas

Duración del programa: 6 meses, 2 semanas

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la administración estratégica y creativa de los recursos humanos es fundamental para el éxito de cualquier organización. 

Imagen de una persona con una lupa escogiendo talento humano para retención de personal

Nuestra Especialización en Estrategias y Gestión de Recursos Humanos busca impulsar al estudiantado a convertirse en líderes en el área de recursos humanos, y que dominen las habilidades y técnicas necesarias para desarrollar e implementar prácticas y políticas efectivas que ayuden a alcanzar los objetivos empresariales.

Comprende la importancia de la planificación estratégica.
Domina la gestión de recursos humanos.
Impulsa la formación del personal y el desarrollo del talento humano.
Mejora el employee experience para fomentar una cultura positiva en las organizaciones.

Objetivo de tener una Especialización en Estrategias y Gestión de Recursos Humanos

Impulsa tu desarrollo profesional con un diploma en recursos humanos y obtén la experiencia necesaria para optimizar la eficiencia organizacional y sobresalir en tu ámbito laboral. Algunos de los aspectos destacados son:

Desarrolla una comprensión estratégica de la gestión de recursos humanos a través del empleo de HR Analytics, que te permitirá analizar los elementos esenciales del rendimiento y comportamiento del talento humano

Enfrenta los desafíos que se presentan en los recursos humanos en entornos VUCA (volatility, uncertainty, complexity y ambiguity)

Evalúa tus capacidades y aspectos a mejorar en tu rol de líder, al identificar tus puntos fuertes como tus áreas de desarrollo

Domina diversas herramientas y técnicas para optimizar la toma de decisiones, manejar conflictos de manera efectiva y establecer una comunicación eficaz

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PLAN DE ESTUDIOS

Nuestro programa en gestión de recursos humanos está diseñado por expertos con gran rigor académico.

MÓDULOS

Visión estratégica de la gestión de personas
Gestión de relaciones laborales
Gestión de la compensación y retención
Talent Adquisición trends y employer branding
Gestión del conocimiento y aprendizaje
Gestión del desempeño y desarrollo del talento
Happy management
Transformación cultural y employee experience
HR analytics

El orden de los módulos está sujeto a la programación académica de la Universidad.

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Imagen de una mujer en un curso de recursos humanos aprendiendo HR analytics

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS?

En un entorno empresarial competitivo, tener empleados talentosos y comprometidos es esencial para el éxito y el crecimiento sostenible de las empresas. Es por eso que los recursos humanos desempeñan un papel importante al ser responsables del reclutamiento, desarrollo del talento humano, retención de personal y el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con el talento humano en las organizaciones. La gestión de recursos humanos eficaz tiene un impacto directo en el éxito y la competitividad de las empresas en el mercado, así como en la satisfacción y el desarrollo profesional de los empleados.

MODALIDAD VIRTUAL

Es flexible con tus tiempos y te asegura el aprendizaje efectivo, apoyado con nuestro modelo educativo virtual: innovador, integral e interactivo.

Reforzarás cada temática de manera independiente, conocerás situaciones reales a través de casos experienciales, tendrás intercambios de opiniones que fortalezcan tus avances individuales, todo bajo la dirección de docentes especialistas y en ejercicio de su actividad profesional.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO ESTE PROGRAMA?

Profesionales o consultores responsables de la gestión de recursos humanos
Profesionales que desean especializarse en el área de recursos humanos para asumir posiciones estratégicas, pero no cuentas con una especialización
O que buscan una propuesta de fácil acceso en entornos virtuales y flexible para obtener buenas prácticas

PERFIL DEL EGRESADO

Al concluir la especialización en recursos humanos serás capaz de:

Liderar y motivar equipos de trabajo para lograr los objetivos de las empresas.
Identificar, reclutar, capacitar y retener al personal más talentoso, lo que puede mejorar la productividad y la rentabilidad de las empresas.
Manejar situaciones difíciles y resolver conflictos en el lugar de trabajo para mejorar el ambiente laboral y aumentar la motivación del talento.

PROFESORES DE RECONOCIDA TRAYECTORIA PROFESIONAL

Carlos Prialé
Magíster en organización y dirección de personas. Se ha desempeñado como asesor legal laboral para distintas empresas del sector privado y público, ha liderado áreas de relaciones laborales en empresas de rubros como construcción, minería, pesca, agroindustria, industrias, entre otras. Abogado laboralista y coach profesional
Eduardo Alfaro
Jefe de la oficina general de recursos humanos en el Ministerio de Educación del Perú-Minedu, exdirector general de oficina de gestión de recursos humanos en el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, magíster en administración de negocios y magíster en hacienda pública y administración financiera
Carla La Serna Rivera
Corporate Acquisition Manager en Alicorp, maestría en docencia y gestión educativa superior por la UTP, Education Management Counsellor por Yorkville, Canadá, especialización en factor estratégico del factor humano por la UPC y psicóloga por la UNIFÉ
Juan Carlos Rodríguez Cornejo
Subgerente de talento humano en la unidad de alimentos del Grupo Gloria y docente universitario de la UL, consultor con experiencia en implementación de ERP, gestión de proyectos regionales y globales de RR. HH., líder de RR. HH. con sólida experiencia local e internacional en procesos de desarrollo organizacional. Ha sido jefe de capacitación y desarrollo en Amposol, gerente corporativo de desarrollo organizacional en Prosegur y especialista de desarrollo humano en OSINERGMIN y licenciado en psicología con maestría en recursos humanos
July Urrutia
Fundadora de Happy Management Institute y de Up Coaching, empresa de consultoría y coaching, autora del libro "Líder 4.0. Liderazgo en tiempos convulsos", coach de felicidad y bienestar en el trabajo basada en la aplicación de investigaciones de la psicología positiva y mindfulness aplicada a las organizaciones. Doctoranda en administración de empresas en la Universidad Pablo de Olavide, España y psicóloga
Juan Carlos Rojas Méndez
Consultor senior de transformación digital y talento en Future Lab. Fue gerente de desarrollo humano en Textil del Valle, Cementos Pacasmayo, AON Corporation y Kimberly Clark, MBA en EIAG-Escuela Internacional de alta gestión, Coach ejecutivo por INCAE, agile coach por ICF–Universidad complutense de Madrid y psicólogo por la Universidad privada de Santa Cruz de la Sierra, Bolivia
Jimmy Christian Abad Zuñiga
Jefe de la unidad de gestión de personal del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC). Fue subgerente de administración de personal del Banco de la Nación, posgrado en gestión de recursos humanos e ingeniero industrial
Guillermo Quiroga Persivale
Fue director académico del área de administración de la escuela de posgrado de la UPC, doctor en administración y dirección de empresas por la Universidad Politécnica de Cataluña, España y abogado
Frida Marticorena
Directora de recursos humanos en DHO Consultores, experta en optimizar y agilizar procesos de recursos humanos y desarrollo desde una visión estratégica y magíster en administración estratégica de empresas
Lorena Dibós
Gerente de gestión y desarrollo humano en Cencosud, miembro de la comunidad de diversidad e inclusión de la APERHU, magíster en desarrollo organizacional por la Universidad del Desarrollo de Chile y psicóloga

La programación de docentes por módulo se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad. El perfil del docente se mantiene y corresponderá al nivel requerido para garantizar la calidad educativa.

OBTÉN UNA CERTIFICACIÓN CON NUESTRA ESPECIALIZACIÓN EN ESTRATEGIAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Destaca en un mercado laboral cada vez más competitivo con una certificación y amplía tus conocimientos en tu área.

¿Para qué sirve?

Nuestra certificación respalda tu conocimiento y te hace más atractivo para los empleadores. Además, es un paso importante si estás pensando en avanzar en tu educación y estudiar una maestría o incluso un doctorado.

Validación

La Certificación en Competencias Estratégicas de Recursos Humanos te acredita como un profesional capacitado para reclutar y retener el mejor talento, así como para tomar decisiones respaldadas por el análisis de datos.

Certicación de Diploma de Especializacion de Continental

BENEFICIOS DE LA ESPECIALIZACIÓN EN ESTRATEGIAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Certificaciones

A concluir satisfactoriamente nuestro Diploma de Especialización en Estrategias y Gestión de Recursos Humanos recibe las siguientes certificaciones:

Diploma en formato electrónico otorgado por la Universidad Continental
Certificación en competencias estratégicas de recursos humanos

Actualización continua

Obtener una certificación adicional al cursar la especialización te ofrece beneficios significativos:

Mejora las oportunidades laborales al aumentar tu empleabilidad y competitividad en el mercado laboral, según la OCDE
Además, se relaciona con un aumento salarial, como señala Global Knowledge
Asimismo, te permite el desarrollo de habilidades especializadas, dándote una ventaja competitiva y mejorando tu capacidad para enfrentar desafíos laborales de manera efectiva

Docentes con amplia trayectoria

En su campo de enseñanza y ejercicio de su actividad profesional.

Programas profesionales virtuales certificados

Recibimos la certificación, por la más alta calidad, de una de las instituciones más importantes a nivel mundial la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

Alta empleabilidad

Tenemos una de las inserciones laborales más eficientes y efectivas del Perú de acuerdo con el reconocimiento que recibimos del sistema de clasificación global QS Stars Rating System.

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Conoce estos 3 programas de modalidad virtual que pueden ser de tu interés.

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Una educación superior que transforma e impacta.

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La escuela de posgrado fundada en el año 2.000 está enfocada en gestión pública y privada, con la visión de integrar la teoría a la práctica. Somos una escuela consolidada como el primer centro de formación de profesionales altamente especializados en gestión pública en el Perú y trabajamos para ofrecer capacitación especializada al sector privado.